第36章 扩招
落后就要挨打，为了保护脆弱的科技产业，政府被迫进行贸易保护政策。
如果将国内的公司拿到国际进行公平竞争，绝大多数的公司将会倒闭。
很多科技公司都是靠着政府采购活着，比如金山软件公司，为了让这个公司活着，政府机构可是付出了不少的金钱软件使用费。
还有联想集团，他是政府采购一手养活的公司，可惜的是没有一点良心，将总部都搬迁到了美国，还说了科学无国界的蠢话。
如果科学真的无国界，那么政府也不会采购它的产品对公司进行扶持。
政府采购是一个巨大的经济动力源泉，无数的科技公司就是靠着政府采购起家，慢慢强大起来，最后做出成绩，比如华为。
现在的人总是说华为如何强大，可是离开了政府的支持，华为在初期都不可能发展起来，更别提在后期国家对他的保驾护航了。
最后说学生，绝大多数理工专业的学生都希望自己能够拥有一个可以发挥自己能力的工作，这种工作只有研究机构和好企业才会有，研究机构和好的企业又可以容纳多少人呢？
很少很少，因为国内的研究型企业实在太少，大多是科技含量不高的初级产品，处于被国家保护的状态。
科技企业最贵的是研究部门，研究部门纯粹是拿钱烧着玩，是多少财富都喂不满的吞金怪兽，而且基本很难在短时间之内盈利。
科技的发展还是看研究机构，现代的很多东西都是生产中发现问题，然后被研究机构重视。
比如液晶显示技术的发明，十九世纪六十年代就被人发现，直到二十一世纪才被普及，足足一百五十年时间，花费了无数的科学家和工程师的智慧改造出来，而且仍然在在发展。
1850年，普鲁士医生鲁道夫·菲尔绍等人发现神经纤维的萃取物中含有一种不寻常的物质。
1877年，德国物理学家奥托·雷曼运用偏光显微镜首次观察到了液晶化的现象，但他对此现象的成因并不了解。
1883年3月14日，奥地利布拉格德国大学的植物生理学家弗里德里希·莱尼泽(friedrich reinitzer)借由在植物内加热苯甲酸胆固醇脂研究胆固醇，观察到胆固醇苯甲酸酯在热熔时的异常表现。
该物质在145.5c时熔化，产生了带有光彩的混浊物，温度升到178.5c后，光彩消失，液体透明。此澄清液体稍微冷却，混浊又复出现，瞬间呈现蓝色。
莱尼泽反复确定他的发现后，向德国物理学家奥托·雷曼(otto lehmann)请教。当时雷曼建造了一座具有加热功能的显微镜去探讨液晶降温结晶之过程，后来更加上了偏光镜，成为深入研究莱涅泽的化合物的重要仪器。
从那时开始，雷曼的精力完全集中在该类物质。他开始以为这种物质是软晶体，然后改称晶态流体，最后深信偏振光性质为该物质特有，流动晶体（fliessende kristalle）的名字才算正确。
此名称与液晶（flussige kristalle）已经十分相近。莱尼泽和雷曼因此被誉为液晶之父。
由此可见，一个良好的科研环境有多重要，研究机构有多重要，没有这些貌似整天做无用功的科研人员，液晶根本不可能出现。
二十世纪还好，科技发展速度不高，国家可以大力发展研究机构，可是进入二十一世纪之后，研究机构已经无法满足越来越快的科技发展速度。
为了满足科技需求，各国出台了很多政策，促使大量高科技公司出现，苹果、微软、谷歌、阿里、三星、甲骨文、ibm、泰克、德州仪器、asml、索尼、华为、大疆、吉利德科学等等高科技科技公司。
这些高科技公司是世界科技发展的龙头，具有庞大的研究能力，是世界经济的基石，将以前的国家研究机构远远地甩在后面。
这种情况让各国政府不得不重视，所谓大而不死说的就是这些超级企业，为了保住这些企业，甚至为了企业改变政策。
自然，辉煌科技公司目前也是一家超级科技企业，只是名声不显，外界以为是一家游戏公司。
只有辉煌科技公司的人知道游戏开发仅仅是一个分支，公司的重点还是放在软件研发方面，硬件和机械的研发刚刚开始。
研发型岗位是企业发展的源泉，是企业存在的保证。
维持这些岗位的资金都来源于产线工人的剩余价值，为了保持企业的良性发展，大部分剩余价值劳动成果贡献给了研究人员，甚至企业拥有人，这就是企业生存的根源。
毕业季来临，各个高校的领导又开始发愁忙着联系各个企业和单位来学校招人，毕竟学校的学生就像自己的子女，学校领导总是渴望能够给学生们找一个出路。
接到东江大学的邀请之后，方浩想都没想就决定去本校大量招人，他希望自己的学校能够变成一家世界一流高校。
2026年，世界经济危机重重，而中国经济也是进入了低谷，忙着舔舐经济危机的伤口。
世界科技陷入瓶颈，新的增长点未出现，旧的行业已经落日余辉，大学生的就业形势一年比一年严峻，很多学生都是毕业啃老，这已经成为当前一个突出的社会问题。
和顶级大学毕业的春风满面不同，对于普通学校的学生来说，就业是人生的第一道关卡。
东江大学这一批学生因为学校的名气和教学的质量问题普遍就业率不高，就业质量不行，有关系的还好可以通过关系进入政府单位。
没有关系的普通学生只能参加一场场招聘会，工资和待遇差都不是考虑的问题了，能够活下去才是目标。
在中国的500强企业，甚至是世界几乎所有的500强企业，他们都告诉你学历不重要，但是，他们不会去普通大学招聘，他们说的都是假话。
自然这不是所有的企业，例如苹果、谷歌，这些企业是另类，像华为这些公司明说了，非名校毕业生不要，好点的学校随便进华为，不好的学校基本进不去。
学历到底重不重要？或许只有碰了壁才会知道！那些说学历不重要的，很可能是因为人家已经有了学历。
世界500强企业招人，第一个要求就是本科以下学历不要，英文好优先第一。
如果看到硕士博士学历的，哪怕工作经验没有本科多，企业还是会选择硕士博士学历的。
学历就像是一张车票，决定了你坐什么交通工具，大企业筛选简历的时候，会把985大学生简历和非985大学生简历分开放。而离开招聘会时，只带走985大学生的简历，非985大学生的简历就丢到桌子上，被清理了。
都是大学毕业的，都没经验，985也没经验，为什么只用他们不用普通学校的学生呢？
区别就是教育的差距，比如问你英语水平，你说你英语过了四级，那如果同样的问题问985的学生，他们肯定不会用四、六级来评判他们的英语水平，他们会说雅思、托福多少分。
其次这个计算机水平，你的这个计算机二级刚过，也就是刚刚开始学编程的水平，但是技术部新招来的985学生，他已经非常精通计算机语言了，公司让他们做一个app，他组织三、四个人就可以做出来。
比如学金融、投资的学生，普通学校的学生根本就没有时间去外面接触具体的实践操作，而985的同学，他在大三大四的时候已经参加了大型的金融集团的实习，而且最少是六个月。
名校的毕业生在刚进大学就接触世界一流的专家教授，经常会参加一些国际性的关于行业的交流，思维总是走在世界前沿。
所以以目前的教育制度来说，普通学校的学生根本就没有丝毫的机会出头。
受世界一流顶级人才传授经验或者受影响，名校毕业生可能已经在行业尖端的杂志上发表过他的见解，可能已经开始创业，而普通人还在为找到一个好工作而努力。
现实是残酷的，如今社会正在分层，穷人越来越穷，富人越来越富，对于没资源、没背景、低学历的寒门学子来说，每一次都是别人的机会、自己的折磨。