第七十八章想通了
谢秀文下班回家，看到秦冠麟居然坐在自家堂屋，小家伙靠在他怀里，不知道在说什么，脸上非常兴奋。
看来两人已经和好，关系再次恢复到以前的亲昵状态。
就是不知道秦冠麟下次再失踪，儿子能不能想通。
“妈——”听到脚步声，谢锦程回头一看，见是妈妈回家了，连忙秦冠麟那边挣脱出来，飞奔到她面前。“我已经在一小办好入学手续，明天就能去上学了——”
其实不是很清楚入学手续是什么，反正他们这样讲，他就这样记。
“是吗？”谢秀文望了秦冠麟一眼，见他故意不看自己，就猜到是他带儿子去的，“那你谢了秦叔叔没有——”
这个男人真的很体贴，自己没开口，就主动把事情办好了。
刚去工厂面试时，她确实存了借他的关系的心思。
可是正式上班后，她又改变了主意。
既然想凭自己的能力，获得他的认可，那就不要在这种事情上，麻烦他了。
所以决定送儿子回乡下上学，自己纯粹以职业经理人的身份，跟秦冠麟维持工作上的关系。
“谢谢秦叔叔。”谢锦程马上跑到秦冠麟面前，甜甜地说谢谢。
心里其实把他当成了自己人，所以语气跟舅舅说话时差不多。
“不用客气。”秦冠麟朝谢秀文点点头，继续把小家伙搂过来。“以后不管秦叔叔做什么，你不用对我说谢谢。”
心里却在犹豫，要不要跟谢秀文开口，让小家伙给自己当干儿子？
如果把这层关系定下来，他就可以随时有借口来找他了。
就怕谢秀文心里会有想法。
这个女人太有原则，不像有的女人，在知道自己的身份后，恨不得粘在自己身上，好获得利益。
“嗯。”谢锦程不是太清楚他话里的意思，反正只要是秦叔叔说的，他答应就是。
因为这件喜事，谢秀文做了几个好菜，招待秦冠麟。
谢博文听说外甥不用回乡下了，也特别兴奋，平时不喝酒的他，特意向秦冠麟敬了两杯啤酒，不过很快就醉倒了。
谢秀文摇摇头，和弟媳妇一起把弟弟拖到床上。
好在弟弟酒品很好，醉后不会吐，也不会闹事，只要睡一觉就恢复了。
秦冠麟没想到谢博文只喝了两杯啤酒，就马上醉了，哭笑不得。
就这点酒量，敬什么酒？
不过也对谢家人有了更深的了解，他们姐弟俩，感情是真的好。
自己帮了小家伙，他这个当舅舅的，就感激成这样。
想到自家那两个兄弟，突然有些羡慕谢秀文。
“我弟弟就这样，你不用在意。”怕秦冠麟多想，谢秀文提醒了一句。
又给他舀了一碗汤，让他少喝点酒。
她一直坚持一个原则，遇到开心事，大家可以喝点酒庆祝一下，但是绝不能酗酒。
只要有一个人酒品不好，酒后爱闹事，家人的关系就会慢慢出现裂缝。
“嗯。”秦冠麟点点头，表示自己不介意。
心里突然有了明悟。
难怪自己喜欢来找他们母子，原来是被他们家的温馨气氛所吸引，所以才身不由已。
想明白这一点，很多以前不明白的事，豁然开朗。
自己会喜欢谢锦程，除了外表跟自己长得像，更多的时候，是在羡慕他有这么多关爱的家人。
有时候会代入自己，其实是在遗憾小时候，没有在这样的环境中长大。
至于谢秀文，她虽然是单亲妈妈，却特别坚强和能干。
不但一个人养大儿子，还把他保护得很好，自己能出得厅堂，入得厨房，如果家里有一个这样的女人，肯定很幸福。
这才是她真正吸引自己的地方，而不是因为她长得漂亮，又有都市女性的气质。
想明白这些后，他的浮躁尽去，安心陪她们一起吃晚饭。
吃过晚饭，陪谢锦程玩了一会儿，告辞回家。
没有马上回自己住的酒店，而是去找穆建年。
“我今天总算想通了一件事。”进屋后他挑了把舒适的椅了坐下来，开始把自己想明白的事，跟穆建年倾诉了一遍。
上次穆建年还劝自己别婆婆妈妈，既然喜欢人家母子，就先追了再说。
当时他觉得时机未到，一直不同意他的话。
其实就是没搞明白自己真正的想法。
现在想明白了，必须尽快做出决定。
“你能想明白就好。”穆建年长大到现在，一直顺风顺水，没有秦冠麟那么多烦心事，所以不怎么理解他的心思。“老话说一个人缺什么，就会追求什么？既然你觉得谢秀文身上有你要的东西，那就尽力争取——”
原来谢秀文最吸引好友的，居然是她身上的母性。
善待家人，擅长家条，菜做得好，性格又大气，怎么看都不像是在找女友，倒像是在找妈？
可是又不能说出来，否则就得罪人了。
别看两人是非常亲近的好友，可以相互挖苦开玩笑，但是总有些底线得坚守，不能触碰。
秦冠麟心里的底线，应该是不允许有人玷污她心中的女神吧！
他对女人没兴趣，是因为在特殊的年龄段，受到一些挫折，又没有人可以倾诉和理解，时间长了，就成了一种病态，很难再治愈。
而谢秀文很可能是他这辈子唯一的解药和良方，自己应该帮助他才对。
“嗯。”秦冠麟点点头。“既然她就是我一直在找的人，我肯定不会让她逃走。”
说话时，语气是从未有过的坚定。
第二天早上，谢秀文早早起了床，送儿子到学校上学，并补办入学手续。
倒不担心儿子第一天上学，能不能适应。
孩子懂事又聪明，肯定能跟同学相处好的，她平时有意识地教他这些，应该也能用得上。
等办好手续，看着儿子在班主任的陪伴下，进了教室，跟他挥了挥手，离开学校去上班。
昨天面试一天，定下几个管理人员。
今天要做的事，就是等他们上班后，分别跟他们分别沟通，告诉他们的岗位职责，并集中起来，上几节培训课。
内地管理人员，最大的问题，就是没有管理意识。
这种职业素养，需要自己来强化，否则这些人就无法适应岗位。